对高级员工的刻板印象导致提前退休

效率低下、死板、缺乏动力……这些是对高级员工的一些最常见的刻板印象。尽管刻板印象通常是没有根据的，但它们仍然会影响高级员工如何看待自己以及他们在工作场所的地位。因此，他们成为许多高级员工退休决定的关键因素，哥本哈根大学的研究人员在PLOS ONE发表的一项新研究中得出结论。

“在我们的研究中，我们将高级员工对自己地位的不确定性称为‘疲惫综合症’，这类似于众所周知的冒名顶替综合症，这种综合症与感觉不足有关。但有一个重要的区别：我们采访过的高级员工对自己的技能充满信心，而他们的同事大多对他们的贡献持积极态度，”哥本哈根大学的作者兼副教授 Aske Juul Lassen说。

“因此，高级员工似乎内化了劳动力市场上流传的关于年长员工的刻板印象。换句话说，疲惫综合症不一定与同事对高级员工的看法有任何关系，而是与高级员工对同事对高级员工的看法有关。加上对未来衰退的潜在恐惧，不幸的是，这种不确定性导致过早决定退休，”Aske Juul Lassen 补充道。

该研究的结果基于对丹麦金融和生产行业中小型公司的民族志实地调查，Aske Juul Lassen 和他的同事采访了 8 家不同公司的 92 名高级工人、经理、工会代表和人力资源人员。

对认知衰退更加开放

在实地调查期间，研究人员注意到对年长员工的态度存在显着差异，金融和生产行业分别出现衰退。因此，对衰退的恐惧在金融行业比在生产行业更为明显，但这并不意味着生产行业没有衰退和生产力下降的话题。相反：

“在制作行业，人们对疲惫持开放态度，这通常等同于身体衰退。100 年来，这种衰退一直是公众和政治对话的重要组成部分 - 并导致了大量新的养老金计划和政策。换句话说，疲惫的身体是一个集体和政治问题，而疲惫的头脑则被描绘成一个个人问题，”博士生Marie Gorm Aabo说。她总结道：