住房公积金怎么算的，住房公积金怎么计算的

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员工在公司会有住房公积金的使用，主要是在购买房产。那么这个住房公积金一般是怎么算的呢？下面，为了帮助你更好地了解相关法律知识，小编整理了相关内容，希望对你有所帮助。如何计算住房公积金住房公积金的工资基数和计算方法如下：根据国务院《住房公积金管理条例》和《住房公积金管理条例释义》的内容：

一、职工住房公积金由两部分组成。一种是员工个人按规定每月从工资中扣除的部分(用人单位每月从工资中扣除)；二是单位按规定每月为员工缴纳一部分。两部分归职工个人所有，必须按规定存入住房公积金账户。

二、住房公积金月缴存额=上一年度职工月平均工资(即计算住房公积金的工资基数)(单位缴存比例)上一年度职工月平均工资(个人缴存比例)。假设：某职工上一年度月平均工资为2500元，单位和个人的缴费比例分别为8%，那么该职工的月缴费为：2500元8%(单位缴费)和2500元8%(个人缴费)=400元。

为便于操作，单位可实行每位职工住房公积金月缴存额以元为单位，元以下四舍五入。

三、住房公积金工资基数按照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算。员工工资由以下六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。(一)计时工资计时工资是指按照小时标准(含生活补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：1。根据所做工作的小时工资标准支付的工资；

2.实行结构工资制的单位支付给职工的基本工资和岗位(职务)工资；3.新员工的见习工资(学徒的生活费)；4.运动员运动津贴。(2)计件工资：计件工资是指对所做的工作按计件工资支付的劳动报酬。包括：1。实行累进计件、直接无限计件、有限计件和超定额计件的工资制度，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单发放个人工资。

2.按照工作任务包干办法支付给个人的工资。3.按照营业额提成或利润提成方式支付给个人的工资。(3)奖金：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括：1。生产(经营)奖包括超额生产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标综合奖、提前完工奖、海外派遣奖、年终奖(劳动分红)。2.节约奖包括动力、燃料、原材料等各种节约奖。

3 .劳动竞赛奖励包括发给劳动模范和先进个人的各种奖金和实物奖励。4.机关事业单位奖励工资。5.其他奖金包括从业余学费和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金。(4)津贴补贴：津贴补贴是指因特殊或额外的劳动消耗及其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为保证职工工资不受物价影响而支付给职工的物价补贴。

1.津贴。包括：职工特殊或额外劳动消耗补贴、保健津贴、技术津贴、补充津贴和其他津贴。2.补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。如肉类等价格补贴，副食品补贴，粮食补贴，煤炭补贴，房贴，水电贴。(5)加班工资加班工资是指加班工资和按规定支付的加班费。

(六)特殊情况下支付的工资，包括：因患病、工伤、产假、计划生育奖励、丧假、事假、探亲假、定期休假、休学、履行国家和社会义务等按计件工资或小时工资标准的一定比例支付的工资。

2.附加工资和保留工资。四、住房公积金的工资基数是为新职工计算的，以职工当月工资为基数；新调入职工计算住房公积金的工资基数，以新调入当月职工本人工资为基数。你需要向你单位的人力资源部门咨询你的缴费基数，也就是你的工资是多少，你单位和你的缴费是按什么比例计算的。然后对比一下，看是不是100元。

以上内容为相关回答。单位给职工缴纳住房公积金时，不得低于上年度平均工资的5%，每个地区缴纳的费用也不一样。经济越发达的地区，缴纳的住房公积金越多。如果有其他法律问题，可以咨询相关律师。

以上知识分享到此为止，希望能够帮助到大家！