舍得让利别人,才能让别人变成自己人的说说 舍得让利别人、才能让别人变成自己人

中国第二富豪身家骤降千亿。这事儿啊说来话长。

六月底，拼多多创始人黄峥身家手抄马云，位列中国富豪榜亚军。可这老二的位置，刚刚坐满两周，便主动让出啊。

前不久，黄峥突然发布了一封公开信信里边宣称的啊我将卸任公司CEO职位了。与此同时呢，他将个人名下7.74%的拼多多股份划给了公司合伙人，集体，捐出2.37%的股份，成立了公益慈善基金。

并且呢他还放弃了1.8亿的普通股。一番操作之下，黄峥对拼多多的控股比例下降了13.9%，拼多多市值超过千亿美金。

也就是说啊黄章主动舍弃了高达1000亿人民币的财富。为什么黄峥会退步抽身舍己让利呢？哎，回顾此人，吕丽便可一目了然。

黄峥啊在美国读书期间，惊人引荐结识了恩师段永平。还是学生，他呢经常受邀前往老段家里边儿帮忙处理一些投资业务。

凭借聪明的才智，很快就收获了赏识。还没有毕业的黄峥就曾陪着段永平和巴菲特共进午餐。

功成名就的黄峥提起老段呢，依然尊称一声师傅，而舍己让利这四个字儿啊，正是段氏智慧最为淋漓尽致的体现。段永平的让利往事呢要从80年代末说起。

老段手握人大硕士学历，南下广东中山，找了个差事，拼命倒闭的工厂，厂长不敢评论他带领厂的转型打造出一代神器小霸王学习机。早在1995年呢，小霸王的年产值已经接近十个亿，大获成功的段永平啊，深信一个道理，大家利益共享，企业才能长久。

年底分红的时候，老段是毫不手软给员工发奖金，光是包钞票的报纸啊，就是足足用了几十个。但是呢当他想更进一步，为手下争取点股份的时候，却三番五次的被领导否决，多次失败之后老。

在新会议来此时单干创立步步高，惊人的一幕出现了，小霸王的骨干员工竟然争相追随而去呀。即便薪资翻倍，挽留都没用。

有人在临走之前还说了一句话，这船长不在船上，水手不知道船会开到哪儿去，只好下船了。在小霸王分股失败的老段刚成立，步步高便是门户大开高管代理商，甚至是最基层的员工，都可以直接入股。

有底层员工想入股，但是囊中羞涩，老段甚至借钱让他们加入这样的全员创业环境，人人都把公司当成家，加倍拼搏努力，在积极奋进的氛围当中呢，步步高真的实现了一步一步越走越高。没过两年，游戏机、学习机、DVD电话机的市场，步步高全部名列前茅。

一个洗脑广告成为时代记忆。拿起步步高无绳电话上来就是一句，喂，小丽呀。

90年代末，在步步高如日中天之时呢，段永平选择急流勇退。他根据业务线不同，将公司一拆为三分权。

给了三大弟子金志江、陈明勇、沈伟三家公司啊，正是如今的步步高教育电子、oppo、vivo. 细看弟子们的经营理念，断式烙印的是一目了然的。老板不占太多的股权，中高层和员工大量持股，oppo、vivo的员工持股超过了60%，两位老板持股只有10%左右。

如今，小弟子黄峥也开始让权分立了，会会依旧舍弃一千亿。如此力度，世间还有或许啊。

黄峥从恩施段永平学到的最大感悟就是两个字，舍得，舍得，分股分钱才能赚更多的钱。舍得让利别人，才能让别人变成自己人。

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