上汽大众招聘流程？ 上海大众汽车有限公司官网

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一、上汽大众招聘流程？

二、上汽大众客服电话 24小时

一、上汽大众招聘流程？

上汽大众1招聘流程。根据发布信息的来源，通过猎头、HR或官网初步提交简历(仅中文版)。初步提交的简历没有固定的简历样式，根据个人情况来做就行，提前准备好中英文简历。2.简历初步筛选和在线评估

简历初选：一般看学历，现在工作单位，工作项目经历。像大众这样的造尿企业，学历一般会是985、211。如果有海外学历，应该去世界500强的机构。工作单位主要看企业资质(私企、外企、合资等。);项目经历主要考察岗位匹配度。简历的初步筛选要送到相关部门进行总筛选。3.在线评估：

简历筛选后，会通过邮件通知到网评。这个环节缺一不可。毕竟大公司的招聘流程是很规范的。在线评估：包括性格和能力两部分，各25分钟。它类似于测谎仪。没有倒数计时器。如果分数满分10分，最后分数不超过4分，你就被淘汰了。后面没有面试环节(所以一定要小心，不要掉以轻心)。4.基本技术面试

在网上评估后，我们将安排相关部门的人员进行基本的技术面试，以大致了解基本情况。面试的人一般都是相关部门的技术人员和中层人员。5.在线补充信息(简历、证书信息、薪资意愿等)基础技术后。)通过，完整的简历信息(提前准备好中英文简历)，相关理想薪资要求和证书信息按照上汽大众提供的简历格式在线补充。6.人事和专业技术面试。

这个链接比较有意思。近的可以去现场面试，远的可以文章面试。这个环节主要是进行技术面试，问几个基本的人事问题。有两个面试官，一个技术试管(至少15年工作的高级经理)，一个人力资源。技术面试：业务范围和一些技术问题的面试(有些根据业务内容有深有浅，但不是特别技术性，合资OEM的都懂)。

人力面试：会让你用英语回答问题，随机测试你的口语，可能还会问几个简单的问题，比如离职原因。7.确定候选人并提交薪资材料。

HR会将之前环节面试人员的分数(线上考核分数、技术面试分数、简历等)相加。)，而且每个面试官都会有一个总分。通过最终得分确定几个候选人，然后邮件通知候选人提交定薪材料(包括目标薪资、当期收入、银行流水等。)根据他们的模板。8.人员面试(薪资确定链接)

HR会提前和你确认你提交的材料上的数据，看是否和提交的流程一致，还会问一些其他的问题，比如设定目标工资的依据，是否会接受最低工资等。如果你不能接受，他们可能会把你对目标薪资的要求反馈给薪资部门的人。一周内给予反馈。

如果你是第一候选人，你应该尽快回复你，再次和你谈薪水。一般会对几个候选人按照分数排序，从分数最高的一个开始。不谈成功，马上跟后者谈，留几个备胎，防止你招不到人。

二、上汽大众客服电话 24小时

上汽大众客服电话24小时：400-820-1111。SAIC大众汽车有限公司(以下简称SAIC大众)成立于1985年，是一家中德合资企业。中德双方投资比例为：上海汽车集团有限公司50%，奥迪股份公司40%，大众汽车(中国)投资有限公司10%。

公司总部位于上海安亭国际汽车城，占地333万平方米，建筑面积90万平方米。是目前中国最大的现代化汽车生产基地之一，年产能超过45万辆。其产品包括桑塔纳、桑塔纳Vista、帕萨特新领域、Polo、途安、途观五大平台六大系列几十个品种。上汽大众30多年成长发展的艰辛历程，是中国汽车工业“成长”发展的缩影。

1978年11月，中外合资汽车谈判正式拉开序幕。经过6年的精心谈判，1984年10月，中德双方在北京人民大会堂举行了隆重的合资合同签字仪式，上汽大众由此诞生。2008年，上海大众自主设计研发的A级车朗逸成功上市。在改革开放的春风，上海大众取得了优异的成绩。

经过一、二、三期技改项目和资产收购，上海大众形成了五大生产区和一个技术开发中心的布局；截至2009年底，累计生产和销售各类汽车518万辆，成为中国最大的汽车企业。

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