富士康13连跳事件是什么时候，富士康13连跳是哪一年

富士康13连跳事件是指2010年5月至6月期间，富士康科技集团内部发生的13起员工自杀事件。这些事件引起了全球媒体和公众的广泛关注，成为了中国制造业劳工权益问题的代表性事件之一。

事件背景

富士康科技集团是一家总部位于台湾的跨国电子制造企业，是全球最大的电子产品代工厂商之一。由于其在全球范围内的业务规模和影响力，富士康一直备受关注。然而，自2009年以来，富士康内部发生了一系列员工自杀事件，引起了全球媒体和公众的广泛关注。

事件经过

自2010年5月至6月期间，富士康内部发生了13起员工自杀事件，其中12人死亡，1人受伤。这些事件发生在富士康位于中国大陆的工厂，涉及到不同年龄、性别和职业的员工。这些员工在工作中遭受了各种压力和不公正待遇，包括长时间的工作时间、低工资、严格的管理制度等。这些事件引起了全球媒体和公众的广泛关注，成为了中国制造业劳工权益问题的代表性事件之一。

事件影响

富士康13连跳事件引起了全球媒体和公众的广泛关注，成为了中国制造业劳工权益问题的代表性事件之一。这些事件揭示了中国制造业中存在的劳工权益问题，引发了对于劳工权益保护的讨论和反思。此外，这些事件也促使富士康采取了一系列改善员工福利和工作环境的措施，包括提高工资、缩短工作时间、改善宿舍条件等。这些措施得到了员工和公众的认可，也为中国制造业的劳工权益保护提供了借鉴和启示。

富士康13连跳事件是中国制造业劳工权益问题的代表性事件之一，揭示了中国制造业中存在的劳工权益问题。这些事件引发了对于劳工权益保护的讨论和反思，也促使富士康采取了一系列改善员工福利和工作环境的措施。这些措施得到了员工和公众的认可，也为中国制造业的劳工权益保护提供了借鉴和启示。