什么叫结构化面试？ 结构化面试是什么

网上有很多关于什么叫结构化面试？的问题，也有很多人解答有关结构化面试是什么的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

内容导航：

一、什么叫结构化面试？

二、结构化面试什么意思

一、什么叫结构化面试？

结构化面试是遵循固定程序，采用专门的题库、测评标准和测评方法，通过考官与应聘者面对面的言语交流，评价应聘者是否符合招聘岗位要求的人才测评方式。说白了，不同的岗位有固定的格式，固定的问题。

二、结构化面试什么意思

结构化面试的概念定义为：根据特定岗位的能力要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官团队与应聘者面对面的口头交流，评价应聘者是否符合招聘岗位的要求。结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作相关的问题和可能的答案，并根据受访者回答的速度和内容对其进行评分的面试。

更规范的面试形式。有效可靠，但无法提问设定问题以外的问题，限制了面试的深度。而且问题都是提前安排好的，整个过程显得不自然，提问可能显得突兀。结构化面试充分准备1、心理准备

对于大多数考生，尤其是缺乏实践经验的应届毕业生来说，面对略显神秘的公务员面试，感到紧张和焦虑是正常的，但一定要学会自我调节。考生可以从身体和心理两方面进行调整，努力以充沛的精力和良好的心态迎接面试。2、图像准备

考官对考生的第一印象是整体形象，所以考生的形象准备也很重要。形象准备就是打扮自己，要自然、得体、大方，不能刻意雕琢、做作，要与自己的形象、气质、身份相协调，给考官一个好的第一印象。3、知识和能力准备

面试没有范围，但这并不意味着面试不能准备。对结构化面试的评价要素进行有针对性的知识和能力培训是准备面试最关键的内容。这种训练可以由考生自己通过反复学习和演练来进行，也可以通过参加社会培训班来进行。考生在选择培训课程时，应以培训师资水平和实战经验为参考标准。

以上就是关于什么叫结构化面试？的知识，后面我们会继续为大家整理关于结构化面试是什么的知识，希望能够帮助到大家！