富士康13连跳事件，富士康13连跳

富士康13连跳事件是指2010年1月至5月期间，富士康科技集团内部发生了13起员工自杀事件。这些员工大多是年轻的工人，他们在工作中遭受了巨大的压力和不公正待遇，最终选择了自杀来结束自己的痛苦。

这一事件引起了全球范围内的关注和讨论，因为富士康是全球最大的电子制造商之一，为包括苹果、戴尔、惠普等在内的众多知名品牌提供生产服务。而这些品牌的产品在全球范围内都享有很高的声誉和市场份额，因此富士康的员工自杀事件也引起了消费者对这些品牌的质疑和担忧。

富士康13连跳事件的原因主要是由于员工在工作中遭受到了极大的压力和不公正待遇。富士康的员工通常需要长时间工作，每天工作时间超过12小时，甚至有时需要连续工作数天。此外，员工的工资低，福利待遇差，工作环境恶劣，管理严格，加上工作压力大，导致员工的身心健康受到了极大的损害。

富士康13连跳事件引起了全球范围内的关注和讨论，也促使了富士康集团采取了一系列改革措施来改善员工的工作条件和待遇。这些改革包括提高员工的工资和福利待遇，改善工作环境，加强管理，减少工作压力等。此外，富士康还成立了一个独立的委员会来调查员工自杀事件，并采取了一系列措施来防止类似事件再次发生。

总的来说，富士康13连跳事件是一个令人深思的事件，它揭示了全球制造业中存在的问题和挑战，也促使了企业和政府采取了一系列措施来改善员工的工作条件和待遇，保护员工的权益和利益。