研究表明足球可以教给管理人员招聘顶尖人才的知识

随着 2022 年国际足联世界杯锦标赛作为世界上最受关注和关注的体育赛事正在进行中，这也是球员给来自主要俱乐部的球探留下深刻印象的机会他们的名单。与此相关的是， 最近由马里兰大学罗伯特 管理学教授 吉拉德·陈 (Gilad Chen)与人合着的一项研究揭示了球队如何以及何时可以充分利用他们在锦标赛后挑选的新人才。这些发现也适用于企业界，希望在人才争夺战中获胜的公司通常会支付高价来吸引超级明星员工。

在应用心理学杂志的“当新人才得分时：人力资本和团队社会化背景对职业足球队新人表现的影响”中，陈和他的合著者研究了数千名顶级足球/足球联赛的新人在欧洲。他们的研究结果表明，当他们加入的球队陷入困境并且他们是唯一引进的新球员时，在赛季中期作为新人加入球队的有天赋的球员会产生最大的影响。否则，新人在加入高绩效球队时表现最好 - 单独或者作为一群新球员的一部分——在赛季开始之前，整个球队有时间在比赛开始前磨合。

Chen 和他的合作研究人员——慕尼黑工业大学的Marvin Schuth 和Nicholas Folger、 Kühne 物流大学的Prisca Brosi以及南卡罗来纳大学的 Robert E. Ployhart——随后问道：聘请更昂贵的人才是否值得?

“公司总是对招聘新人才感兴趣，尤其是高端人才，”陈说。“他们愿意为更高的人力资本支付溢价。当这些人加入公司时，他们必须与其他人一起工作。”

“当然，我们期待更多有才华的新人会表现得更好，”他说。“但更有趣的方面是新人才在什么条件下作为新人表现得更好。”

他们研究了欧洲足球联赛，在在线数据库中分析球员统计数据以确定单个球员的价值。他们研究了在新人加入之前团队是否已经做得很好或挣扎，新人是唯一的新玩家还是与一群新玩家一起加入，以及现有团队成员和新成员必须适应多长时间其他。

“当你为优秀人才支付溢价时，人们期望额外的钱会立即得到回报，”陈说。但情况并非总是如此。

“我们发现，之前的团队表现和新人的数量是资源还是需求，取决于团队和新人需要调整多长时间。”

陈说，如果你打算在赛季中期增加人才，那么增加一名新超级巨星要比增加更多更好。但是在球队有时间调整的情况下，新人加入球队的数量并没有影响新人的表现。

陈说：“当球员们聚在一起时，他们可能会从社会支持中获得一些好处，而对整个团队的破坏也会带来一些伤害，但当团队有时间共同调整时，它们会相互抵消。” “当他们没有时间共同调整时，当新人在赛季中途加入时，这会损害新人的表现。”

研究人员还发现，与高绩效团队相比，低绩效团队从有才华的新玩法中获得了更大的绩效提升。

“这几乎就像你带来了一个储蓄者，”陈说。“无论他们何时加入，当他们加入绩效较低的团队时，新人人力资本的影响更为积极，因为团队确实需要他们。”

这就是足球变得有点复杂的地方：表现不佳的球队通常没有钱花在顶尖人才身上。在欧洲足球联赛中，没有工资帽，顶级球队有巨额预算来吸引顶级球员。“联盟垫底的球队必须有更多的预算。但如果他们能聘请到优秀的人才，相对于顶级球队来说，他们会受益更多，”陈说。

他说，如果你是一支表现更好的球队，如果你正在考虑聘请更昂贵的球员，那就在赛季初开始吧。与在赛季中期雇佣他们相比，你会得到更大的好处，因为在赛季中期你可能会伤害球队。

但在体育和商业领域，团队在投资人才时都会受益，他说。“你不想为人才多付钱，但在新人的市场价值与更高水平的人力资本挂钩的情况下，这是一项很好的投资。这种投资对绩效较低的团队尤其有利。”

另一个重要的含义是您一次添加了多少新人。“如果你没有足够的时间让团队进行调整，那么在雇用大量新人时要非常小心，”陈说。“如果你的团队需要在新成员方面进行更多的改革，计划在团队和新人有时间调整的时候进行。不要在赛季中途或临近时给团队带来另一个大冲击一个大项目的结束——当你时间紧迫的时候。”

在这一点上，投资一位超级巨星比尝试引进几位更好。

“我们可以从专业运动队那里学到很多商业知识，”陈说。“一个团队本身就是一个大企业，它也是一个组织。添加新人的这些因素会对组织层面的绩效产生影响。这些人在他们的游戏中处于领先地位。”