情况通报 阿里_阿里通报内部处理决定(阿里员工最新处理结果)

8月9日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼首席执行官张勇公布了内部调查结果和对阿里巴巴网站“女性员工违规”的处理决定。

阿里定期的内部调查结果和处理决定显示，曲艺承认存在与同事XX在醉酒状态下发生过度亲密行为，严重违反公司规定，被辞退且从未录用。关于他是否犯有强奸罪或猥亵罪，正在等待警方的调查结论和行动。

t；'微软雅黑UI ''微软雅黑'Arial，sans-serif；字母间距：0.5440000295639038px空白：正常；框尺寸：边框-框！重要；自动换行：断字！重要；同时阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职。阿里内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，他们为此应承担领导责任。此外，阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。阿里内部公告认为，在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在遇到涉嫌刑事案件的情况下，未能第一时间将当事人停职。这种种现象的背后是HR在文化体系和自身能力建设上出现了问题。目前对事件处理过程涉及的其他停职主管及相关HR的调查仍在继续，待完全调查清楚后，会第一时间公布情况和处理决定。张勇在内部公告中表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”张勇还宣布，阿里接下来将在三个方面反思和行动：1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。2、对性骚扰零容忍，将邀请业内专家和员工代表共同制定 《反性骚扰行动准则》 。3、旗帜鲜明地反对丑陋的酒桌文化，不分性别，无论是客户或者主管提出这样的要求，员工都可以明确拒绝。010

“阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。”张勇表示，“我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。”& lt；strong & gt；

据悉，随着“阿里女员工被侵犯”事件的持续发酵，阿里员工组成了“勇敢牛牛员工帮扶群”讨论组，目前已有6000多名阿里员工加入该群。8日，“勇敢牛牛员工帮扶小组”在阿里人帮阿里人发布《#6000名阿里人关于807事件的联合倡议#》，提出事实显示了公司治理的系统性漏洞，也反映了员工权益尤其是女性员工权益保护机制的缺失。希望公司以此事件为契机，推动员工尤其是女员工反性骚扰、反性侵制度的建立。8月8日，超6000名阿里员工发布联合倡议，济南市公安局槐荫分局官方微博发布消息称，关于“阿里女员工被侵犯”一事，济南市公安局槐荫分局正在积极调查取证。警方的调查结果将及时向公众通报。济南公安：正在积极调查取证& lt；strong & gt；& lt；strong & gt；