职业生涯规划师，职业生涯规划

对于职业生涯规划师，职业生涯规划，很多网友还不是很明白，今天艾巴小编收集了这方面的知识，就将其分享出来。

步骤/方法：

1.什么是职业规划？职业生涯是与职业生涯相关的所有行为和活动以及相关的态度、价值观、愿望等的持续体验过程。在人的一生中，也是一个职业生涯、职位变动和工作理想实现的过程。简单来说，职业就是一个人一生的工作经历。一般来说，我们的职业生涯始于就业前的职业学习和培训，止于退休。

我们选择什么职业作为我们的工作对我们每个人来说都是不言而喻的。首先，我们未来的衣食住行等需求，包括很多年轻人出国旅游、买房买车的梦想，几乎都是通过我们的工作来满足的；同时，现代人大部分时间都在社会组织中度过。

从毕业到退休的几十年里，我们几乎每天都要和工作打交道。所以，我们是否喜欢自己从事的工作，是否适合，是否有意义，对我们来说也很重要。一位总统曾经说过：“在我看来，世界上最大的悲剧是太多的年轻人从来没有发现他们真正想做什么。

想想看，一个人上班只能挣工资，别的什么都得不到，多可悲啊！“所以，当我们选择职业时，我们应该谨慎对待。中国有句古话“男怕入错行，女怕嫁错夫”，某种程度上反映了职业对我们每个人的重要性。

2.为什么要规划职业生涯？首先，我在这里和大家分享一个小故事，希望能启发大家“职业规划”的重要性：蚯蚓是我从小到大的朋友。蚯蚓不是本名，因为它又黑又短又细，所以得名。我18岁分开后，为生活四处流浪；蚯蚓上了大学，一切都很顺利。在这分开的十年里，我们几乎每两三年见一次面。

每次我都喜欢问他同一个问题：你未来的目标是什么？答案总是不同的。以下是蚯蚓每次谈目标的原话：18岁，高中毕业典礼上：我发誓要做李嘉诚第二！我要做中国首富(好大的口气)！20岁，春节老同学聚会：想自己开公司。30岁的我，资产2000万。我今年23岁，在一家工厂做技术员，第二职业是炒股：我在挣扎着离开这家工厂，因为在这里工作太没希望了。

我会尽力炒股票，用5万块钱，三年炒到300万(好像有可能)。25岁，炒股失意，恋爱得意，开始准备结婚：希望一年后能有10万，这样可以潇洒的结婚(现实的想法)。26岁，不是很漂亮的结婚典礼：想生个胖子，近期做个车间主任就好，别的不要(结婚会不会让人成熟)。

28岁，工作的工厂效益下滑，正好老婆十月怀胎：希望我的名字永远不要出现在下岗名单上(这个时候我还能说什么)。

从上面的小故事可以看出，蚯蚓显然没有对自己的人生做一个合理的规划。当初他当了技术员，却不认真学技术，而是去炒股赚了300万。后来炒股失败，突然想当车间主任。最后他可能对技术不是很精通，担心自己的名字不在下岗名单上。他没有规划的人生，显然很容易失败。

事实上，如果我们想要在未来的职业生涯中取得成功，我们应该首先确定一个现实的职业定位和职业目标，然后分解目标，然后设计一个合理的职业规划，并付诸行动。经过不断的努力和调整，最终实现自己的职业发展目标，取得人生最大的成功。

3.成功的普遍公式如果我们想在事业上取得巨大的成功，首先要了解成功的一般规律。美国成功大师安东尼罗宾曾提出一个万能的成功公式：成功=明确的目标、详细的计划、立即的行动、检查、改正、坚持。从这个公式我们可以看出，如果我们想成功，一般我们必须首先了解我们的目标和详细的计划。在事业领域我们是一样的。

我们先选择一个最适合自己发展的行业和工作，然后确定自己的目标，同时对自己的整个职业生涯做一个初步的规划，最后付诸行动，不断的检查和修正自己的目标和规划，最后坚持下去，一定会在事业上取得成功。

4.职业规划对我们的职业成功意义重大。职业生涯规划是对决定个人职业选择的主客观因素进行分析和衡量，确定个人目标和职业目标，对自己的职业生涯进行合理规划的过程。

职业规划要求你根据自己的“职业兴趣、性格特点、能力倾向，以及所学的专业知识和技能”，并综合考虑各种外部因素，将自己定位在一个可以充分发挥自己优势的位置，从而实现自我价值的最大化。一个职业目标与人生目标一致的人是幸福的，职业规划本质上是一个追求最佳职业的过程。

5.员工职业生涯规划路线图员工职业生涯规划分以下四个步骤进行： (一)自我评价1。目标：帮助员工确定自己的兴趣、价值观、资历和行为取向，引导员工思考自己当前的职业定位，制定未来的发展规划，评估个人职业发展规划是否与当前的环境和可利用的资源相匹配。

2. 公司推行自我评价主要采取如下两种方式：（1） 职业兴趣确认：帮助员工确定自己的职业和工作兴趣。（2） 自我指导研究：帮助员工确认自己喜欢在哪一种类型的环境下从事工作。3. 员工与公司的责任（1） 员工的责任：根据自己当前的技能或兴趣与期望的工作之间存在的差距确定改善机会和改善需求。

（2） 公司的责任：提供评价信息，判断员工的优势、劣势、兴趣与价值观。（二） 现实审查1. 目的：帮助员工了解自身与公司潜在的晋升机会、横向流动等规划是否相符合，以及公司对其技能、知识所作出的评价等信息。2. 现实审查中信息传递的方式（1） 由员工的上级主管将信息提供作为绩效评价过程的一个组成部分，与员工进行沟通。

（2） 上级主管与员工举行专门的绩效评价与职业开发讨论，对员工的职业兴趣、优势以及可能参与的开发活动等方面的信息进行交流。3. 员工与公司的责任（1） 员工的责任：确定哪些需求具有开发的现实性。（2） 公司的责任：就绩效评价结果以及员工与公司的长期发展规划相匹配之处与员工进行沟通。（三） 目标设定1. 目的：帮助员工确定短期与长期职业目标。

这些目标与员工的期望职位、应用技能水平、工作设定、技能获得等其他方面紧密联系。2. 目标设定的方式：员工与上级主管针对目标进行讨论，并记录于员工的开发计划中。3. 员工与公司的责任（1） 员工的责任：确定目标和判断目标进展状况。（2） 公司的责任：确保目标是具体的、富有挑战性的、可以实现的；承诺并帮助员工达成目标。

（四） 行动规划1. 目的：帮助员工决定如何才能达成自己的短期与长期的职业生涯目标。2. 行动计划的方式：主要取决于员工开发的需求以及开发的目标，可采用安排员工参加培训课程和研讨会、获得新的工作经验、获得更多的评价等方式。3. 员工与公司的责任（1） 员工的责任：制定达成目标的步骤及时间表。

（2） 公司的责任：确定员工在达成目标时所需要的资源，其中包括课程、工作经验以及关系等。

6.职业生涯规划的10要素一、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。简言之，就像一名牙科医生对他医治的患者要负责那样，你一定要对自己的职业认真敬业，勇承重担，兢兢业业，恪守职德。二、切记和谐融洽的人际关系非常重要。实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。三、要优化你的交际技能。

优良的交际技能可为你谋职就业提高成功几率。如美国硅谷科园区的许多高技术公司在聘人时不仅考察技术，同时还考察受聘者的交际技能，成功受聘者的做法是在听对方说话时要认真努力去理解对方话语含义，此后再解释自己的有关见解。四、要善于发现变化并适应变化。

不管周围环境及你人生某一阶段出现何样的变化，你都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。五、要灵活。未来时代的工作者们可能必须要经常转换职业角色，这就是说你要善于灵活地从一个角色迅速转换到另一个角色，方能适应时代环境的变化。六、要善于学用新技术。

或许你想当一名作家，但在当今时代作家欲获成功也必须不断学用并掌握新技术技能才行，比如作家必须同时成为一名计算机文字处理员，打字员，网上发行员才能获得成功。七、要舍得花钱花时间学习各种指南性知识简介。

目前各大学、社会研究机构、其他组织开办了各式各样的实用性半日一日或二日即可学完的知识简介科目，这些科目你可试学，若试学后觉得自我感觉良好，学后大有实用价值，那么不妨再深入学下去……这类指南性知识简介科目的试学可能是预探新领域内'水深度'的最简便易行之方法。八、摒弃各种错误观念。

当你考虑某新职业或新产业时，观念一定要更新，以防被错误思维误导。九、选择就业单位时事前应多做摸底研究。十、要不断开拓进取、不断开发新技能。一个复合的社会将不仅需求专业化知识，同时还需求通用化及灵活式技能。

换句话说，为你未来职业考虑，你绝不应只'低头拉车'专心研究某一种专业知识，你还应同时'抬头看路'看看这种专业知识在未来社会是否还将为人们所需求。一般说来，以长远眼光看问题，多掌握几种技能要比只精通一门狭窄专业知识更有前景。

7.职业生涯规划的4个关键点职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。职业生涯规划则是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标的职业。

迪医猎头猎头顾问邹雄认为职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。从这个意义上来说，最初的专业选择和最初的职业选择最为关键。

1、要从专业选择开始2、想干什么？未来希望干什么？3、干什么？适合干什么？仅凭兴趣选择是不全面的，感兴趣的事情并不代表其有能力去做，宇航员杨利伟，导演张艺谋，央视名主持白岩松、水均益，球星姚明等人所从事的职业可以说是众多年轻人的兴趣和梦想，但从事这些职业所必备的个性能力特征决定了不是只有兴趣就能干好的。

4、还要了解社会需求什么？在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素，这是专业选择是否成功的基本保证。如果所选择的专业自己既感兴趣又符合能力要求，但社会没有需求或需求极少，未来就业机会渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。

以上知识分享到此为止，希望能够帮助到大家！