匹兹堡大学和杜肯大学荣获著名的参与者教育奖

匹兹堡大学和杜肯大学因其在向员工通报和教育计划变更(包括默认退休计划TIAA RetirePlus ® )方面所付出的努力而荣获2023 年签名奖获得者的杰出认可该解决方案可以通过终身保证收入选项帮助降低成本并改善退休结果。

计划发起人委员会是一个退休行业团体，每年都会为模范计划教育颁发不同类别的标志奖，重点是创造性地针对雇主劳动力进行教育，从而产生切实的积极成果。皮特在“计划变更”类别中获得第一名，杜肯在“转换”类别中获得第二名。

TIAA 首席机构客户官考特尼·吉布森 (Kourtney Gibson)表示：“计划发起人越来越多地寻找创新方法来帮助确保员工的退休生活能够长久持续下去。” “两所大学都对员工的关注度和响应能力设定了很高的标准，并表现出坚定的承诺，帮助他们充满信心地退休，而不必担心资金耗尽。”

TIAA RetirePlus 允许计划发起人及其顾问创建模型投资组合，而不是依赖标准的现成目标日期基金。1,2通过将目标日期结构的简单效率与从现有计划中选择投资的灵活性相结合，RetirePlus 可以降低管理成本和费用。

获奖者详细信息

由 23 名商界领袖组成的评审团从 8 个关键类别的 66 个参赛作品中评估并选出了 2023 年签名奖获奖者。最近在佛罗里达州奥兰多举行的 PSCA 2023 年度全国会议上对获奖者进行了表彰。

匹兹堡大学推出RetirePlus 作为新的默认投资，取代当前的目标日期基金套件。目标参与者群体会自动注册，具体取决于他们当前的投资方式。对于其他人群，管理人员引入了“Panther Target-Date Plus Models”作为该计划中的一个新的创新选项。通过引人入胜、易于识别和清晰的沟通，参与者能够了解 TIAA RetirePlus 的好处。

杜肯大学选择简化管理并为员工提供更轻松的退休计划、增强的服务和教育，从而将记录保管员整合为单一服务提供商。借助 TIAA，参与者现在可以获得更高效、更强大的教育和建议解决方案。将 RetirePlus 作为新的默认计划后，所有参与者都获得了新的投资选择(其中一些成本较低)、较低的费用和定制的目标日期解决方案，其中包括退休后月收入的选项。