求人帮忙时应该说什么 求人帮忙办事怎么说

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当你向某人求助时，你可以用“利用价值”来了解对方的心理，然后主动满足他们的欲望，他会很乐意帮助你。“以利诱之”，对方会觉得自己这次不会白忙，所以在做事的时候会主动去解决问题。

生活中，有些人抱着“有人有事，没人有事”的态度。他们把别人的帮助当成理所当然的事，当自己的诉求得到回应后，在做好自己的事情后，就不再关注对方。大多数有这种心态的人都会被社会抛弃。当他们再次需要帮助的时候，我相信没有人会帮助他们。

其实在日常交往中，人与人之间是建立在互利的基础上的。没有互利，就没有互信互助。鉴于人的心理，当他们面对你的诉求时，他们很想知道你是否有一定的“使用价值”，换句话说，他的服务是否会得到回报。所以，在求助的过程中，如果你的话透露出了你的“利用价值”，大多数情况下，对方会很乐意帮助你。

所以，作为一种需求，我们要努力表现出自己的“使用价值”，才能得到别人的帮助。

俗话说“无利不起早。”没有人愿意做那些无用的事情。只要你了解对方的心理，然后积极满足他们的欲望，他会很乐意帮你的。“以利诱之”，对方会觉得自己这次不会白忙，所以在做事的时候会主动去解决问题。

小然换了新房子，但她对绘画和装饰一窍不通。这一刻，她想到了平时工作不忙的朋友燕燕。重要的是她擅长装饰房子。于是小然拨通了燕燕的电话：“燕燕，我是小然。你忙吗？如果你不忙，过来和我住几天。它可以用来分散注意力或参观。我会照顾你的住宿。”“是的。

“燕燕爽快地回答。”然而，我需要你在一件小事上的帮助，只是帮我看看房子是如何安装的。你介意吗？”小然提出了一个要求，“好的，没问题。”闫妍一口就同意了。

小然的话透露出一种令人愉悦的“利用价值”:“来这里玩几天”，“放松一下或者旅游”，“管理住宿”。虽然这种“善意”是因为朋友之间的亲密关系，但对方无形中也会感到一点“愧疚”，至少吃住都是免费的，内心是有点愧疚的。于是，出于心中的“愧疚”和给予帮助后的“心理补偿”，对方也会乐意帮忙。所以，想要别人为你服务，就要大方的展现自己。

“利用价值”会让对方更愿意为你服务，那些所谓的“利用价值”不妨作为对对方的回报。所谓“使用价值”，一方面是指你作为请求者是否有可用价值。简单来说，互利的基础存在吗？如果你是一个无能的人，为什么对方能帮你？另一方面，你能否答应给对方一些有益的东西，也就是我们常说的“利诱”。

大学生黄东，大学刚毕业，分配到山东一家钢铁公司工作。因为厂里工资低，他进厂不久就偷偷去南方打工了。过了一会儿，他回工厂拿档案，碰巧遇到了新上任的女主管。黄东以为女主管会批评他几个月不上班，但出乎意料的是，女主管说：“从国家大局来看，人才流动是大趋势，你去是对的。

你收入低，我也不管你。这是我的失职。不过上次因为人事变动出现很多空缺，我就想培养你这样的年轻人。如果你愿意留下来，估计两年之内你会接替我的位置。”接着，女主管详细介绍了公司的工资待遇，以及未来的发展，黄东听得热血沸腾。

主管是一位杰出的领导，她的一句话让这只原本想南飞的“孔雀”留了下来。当然，劝说黄东留下的话语中隐藏着一定的“诱因”，成为黄东留下的关键因素。1.用利益引诱它

在求助的过程中，要善于通过言语“引诱”，以示报恩之心。毕竟利益比空谈更有效。或许，当你提出要求时，对方会犹豫。在这个关键时刻，你指出你的要求和他合作的好处，他自然会愿意帮助你。2.建立互利的基础

在寻求帮助之前，你应该知道对方为什么会帮助你。你为什么能让他帮你？毕竟有些人活着就是为了利益，那么你可以用这样的方法：直接告诉对方帮你之后得到了什么样的利益，诱导对方帮自己渡过难关。

其实人与人之间的关系是互利的。当对方意识到自己付出了还能得到什么的时候，他一定会毫不犹豫的答应你的要求。所以，能说会道的人在求助时，要懂得“引诱”，及时表现出自己的“回报”，满足对方的心理。

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