突破性领导奖获得者丹妮拉弗里德曼带领老龄化研究办公室的研究人员

丹妮拉·弗里德曼(DanielaFriedman) 从小就看着她的母亲患癌症，并努力理解她收到的关于她的诊断和治疗计划的复杂信息。今天，这种经历推动弗里德曼努力改善向老年人和不同人群传达健康信息的方式。

打开门。作为阿诺德学院 2016 年至 2022 年老龄化研究办公室的联合主任，弗里德曼增加了从事老龄化研究的教职员工和学生人数，并设立了资金支持他们的工作。她还参与了资助针对阿尔茨海默病和相关痴呆症的代表性不足和少数族裔教师的奖学金。

带头。除了指导无数学生和同事外，她还发表了 200 多篇手稿，并担任近 30 项资助的首席研究员。自 2021 年起，她担任《女性与衰老杂志》的编辑。她还担任阿诺德学校健康促进、教育和行为系主任。

伙伴关系 360。在南加州大学，她是与信息与通信学院一起发起研究生级健康传播证书和跨学科研究小组的工作组的成员。在校园之外，她的合作伙伴包括联邦政府资助的机构、历史悠久的黑人学院和大学、地方和全州机构以及信仰组织。

消息传递很重要。南卡罗来纳州的识字率在全国排名第 37 位。为了帮助改变这种状况，弗里德曼致力于改善有关癌症预防和控制以及阿尔茨海默病和认知能力下降的信息传递。她的一项发现可能对全世界的健康传播工作产生重大影响：在脑部疾病方面，媒体报道并不总是跟上有关降低风险行为的科学证据的增长。

“我们关于如何传播健康的研究需要在期刊出版之外分享。必须以多种格式提供通俗易懂的文化敏感信息，并与我们的社区共同创建这些信息，这些信息必须传达给那些迫切需要它的人。我真诚地致力于改善我们的沟通是为了向我的母亲表示敬意。这就是我选择这个领域的原因，也是我将在未来几年继续从事这项工作——并在这项工作中指导他人的原因。”