如何让教师找工作不那么令人沮丧

对于博士毕业生来说，找到一份全职教师工作可能是一项艰巨的挑战。

辛辛那提大学人类学家凯瑟琳·格罗根 (Kathleen Grogan) 表示，博士后研究人员可以从同行评审他们的申请中受益。

她在担任博士后研究员时自己了解到这一点。她意识到她和其他博士后经常在一个专门为有抱负的科学家服务的在线消息应用程序中征求反馈。

“我在求职市场上希望拥有广泛科学专业知识的人看我的东西，”加州大学文理学院助理教授格罗根说。“而且我看到 Slack 频道上反复出现要求人们也查看他们的应用程序的请求。”

因此，她设立了一个试点项目，邀请博士后研究人员审查彼此的工作申请包。这些文件包括简历、求职信和研究、教学和多样性声明。

她在《英国皇家学会学报 B》杂志上发表的一项研究中写了关于试点项目的文章 。

博士后研究有点像职业炼狱——在为博士论文辩护和接受第一个学术教职职位之间的权衡站。

“这是一种不稳定的存在，你能感觉到，”格罗根说。“博士后几乎必须立即申请新工作。我非常清楚我的最后一笔薪水。”

格罗根说，虽然一份工作申请可能看起来很简单，但合格的候选人如何展示自己和他们的工作可以在激起招聘委员会的兴趣方面发挥重要作用。

“根据我在学术界的经验，你必须达到能力和竞争力的最低门槛，”格罗根说。“拥有精美的材料可能是能否获得校园面试的关键因素。”

格罗根建立了一个系统，博士后研究人员自愿与同行一起给出或接受客观的评论。在三年内，参与者帮助审查了 150 名早期职业学者的申请。

之后，格罗根和她的研究合作者在求职参与者中进行了匿名调查。大多数人发现该计划的反馈很有帮助，即使是仍在寻找教职的博士后也是如此。

研究合著者、波士顿大学科学项目经理 Erin Kane 利用了同行评审网络。虽然她还没有找到教职，但她很欣慰地知道自己并不孤单。

“我是我部门仅有的几个博士后之一，也是我实验室唯一的博士后，”凯恩说。“知道有一群像我这样的人愿意花时间帮助我，而且我可以花时间帮助他们，这在一个可能非常孤立的职业阶段真的很有价值。”

格罗根说，该项目还提供了社会心理支持。她说，这很有价值，因为大多数博士后可能会因为申请人数远远超过职位的领域的学术工作而气馁。许多人转而在政府、非营利组织或工业界谋求职业。

“最大的漏洞发生在研究生院和第一批教职员工之间。那就是学术界失去人的时候，”格罗根说。

该试点项目帮助博士后看到其他人正在处理与求职相同的压力和焦虑。博士后研究人员经常在远离家乡、几乎没有朋友或亲戚的地方进行临时任命。

“它变得非常孤立和孤独，”格罗根说。“你不能与教职员工交往，因为他们是你的老板。高年级研究生正在工作。”

求职也可能令人沮丧。

“你可能需要一年或更长时间才能找到工作。我申请了 60 份工作，得到了两份录取通知书。这是很多拒绝，”格罗根说。

合著者、国立卫生研究院首席研究员 Carlos Guardia 表示，该试点项目为博士后提供了成功的路线图，部分原因是提供了其他候选人如何成功求职的例子。

“毫无疑问，它帮助了我，”瓜迪亚说。“当我还是一名博士后实习生时，COVID-19 爆发了。我突然失去了我的同行网络，所以这个项目对我来说是一个很好的机会，可以为我的工作申请寻找外部和关键的审稿人。我的目的和目标得到了很好的反馈。”

在完成两项研究奖学金后，格罗根于 2020 年接受了加州大学人类学和生物学的联合职位。如今，她的实验室研究环尾狐猴的基因组多样性，以及其他课题。

Grogan 认为她的模型可能对其他希望建立社区的科学或学术团体有用。