古典组织理论的主要代表人物是( )（古典组织理论的主要代表人物有）

经典管理理论的代表人物有泰勒、法约尔和韦伯。20世纪初，由弗雷德里克温斯洛泰勒(1856-1915)发起的科学管理革命导致了经典管理理论的出现。

古典管理理论的代表人物弗雷德里克温斯洛泰勒、亨利法约尔、马克斯韦伯分别从车间工人、办公室总经理和组织三个不同的角度解决了企业和社会组织的管理问题，为当时社会解决企业组织中的劳资关系、管理原则和原理、生产效率等问题提供了管理思想和科学理论方法的指导。

扩展信息：

古典管理理论诞生于20世纪初的美国，它与当时美国的经济、社会和文化发展密切相关。根据美国经济学家罗斯托的经济增长五阶段理论，人类社会的发展经历了传统阶段、起飞前阶段、起飞阶段、成熟阶段和高消费阶段。

古典管理理论产生于美国处于起飞阶段的时候。在此期间，社会具有持续增长，并有可能通过主要增长部门的创新创造或利用新的资源，从而形成高增长率，并带动社会经济的其他方面扩大能量。因为经济起飞时期，几乎整个经济都在快速增长，以至于有经济现代化观念的人能够战胜那些坚持传统社会观念的人，在社会文化方面取得胜利。

起飞阶段产生的强大刺激可以表现为产业革命、技术创新和管理变革。当时正是为了应对起飞阶段经济发展的需要，经典管理理论才得以突破。