人力资源管理师证书是什么（人力资源管理师证书有几种）

边肖对经济学家中的人力资源经理技能等级证书和企业人力资源经理技能等级证书做了详细区分。快来看看你是否符合报名条件。朋友们可以根据自己的情况选择拿到适合自己的证书。

矛盾

一号考试性质不同。

经济学家，人力资源经理

经济师人力资源管理专业属于职称考试，由国家统一组织，人力资源和社会保障部颁发。考试合格者，视为取得相应级别经济师资格，可评定初级或中级职称。取得高级职称资格证书后，高级职称证书只能通过评审取得。根据国办发[2020]1号文件，经济师人力资源专业考试分为初级、中级、高级三个等级。初级人力资源助理经理、中级人力资源经理和高级人力资源经理。

经济师中级证书-人力资源管理专业证书独立命名。人力资源管理和知识产权分别授予相应的人力资源管理师证书和知识产权证书，体现了国家对整个人力资源行业的认可和评价，对人力资源管理专业人才的高度重视，含金量很高。

企业人力资源经理

企业人力资源经理(1-4级)属于职业技能等级考试。自2021年起，原职业资格等级评价证书改为职业技能等级证书，并退出国家职业资格目录，由省级人民团体备案的第三方评价机构组织考试。证书在全国范围内仍然有效，技能人员证书可以通过全国联网在官网查询，全国通用，终身有效。从这里可以看出，企业人力资源经理是第三方机构颁发的技能证书，经济师人力资源证书是人社颁发的专业技术资格证书。

2号有不同的适用范围。

经济学家，人力资源经理

经济师主要针对企事业单位的专业技术人员。它是专业技术职称，代表一种专业能力和职称水平。类似于会计、工程师，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。但是2020年一号文件出来以后，就是一证两用，是职业资格和职称的双重认证！经济师人力资源的就业范围更广，更面向管理，这是全行业公认的。如果想在人力资源领域提升自己，建议考“经济师人力资源管理专业”。

企业人力资源经理

企业人力资源经理是技能等级证书。他以后从事的行业比较具体，主要是企业。可以理解为入门门槛，即承担这份工作所必须的技能等级证书。人力资源经理未来将从事更具体的行业，主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

第三，分层次考试。

经济学家，人力资源经理

经济师职称分为初级经济师、中级经济师、高级经济师。其中，初、中级经济师可以通过考试和评价的方式报考。高级经济师是评价结合，需要先取得中级资格证书。高级经济学家仅限于回顾。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应的人力资源管理和知识产权证书。获得初级和中级经济专业技术资格可认定为具有助理经济师职称(助理人力资源管理

3.不限专业跨考中级水平：部分省市考生仍可跨初级水平，直接报考中级经济专业技术资格考试，无需任何专业，符合中级考试条件。

企业人力资源经理

1.考试人数：改为第三次组织考试，考试人数不限。

2.单科合格成绩保留一年：一般企业人力资源经理考试单科合格成绩保留一年，在成绩有效期内可以重考一次。

3.不允许分步报名：请考生严格执行分步报名机制四、三、二、，不允许跨级报名。

NO . 8长沙人才新政

经济学家

根据《中共长沙市委长沙市人民政府关于印发〈长 沙市建设创新创业人才高地的若干措施〉的通知》(长办发〔2017〕10号)和《长沙市人民政府办公厅关于印发长沙市大力推动制 造业高质量发展“七大工程”三年(2020-2022 年)行动计划的 通知》(长政办发〔2020〕20号)精神。指在长沙市制造业企业工作并取得中级、副高级、正高级职称的专业技术人员(不含机关事业单位工作人员)。新引进的具有中级、副高级、全高级职称的申请人，必须是2017年6月21日后引进到长沙制造业领域，与企业签订三年以上(含)劳动合同，连续缴纳养老保险一年以上(含)的专业人员，其职称证书必须能在相应官网查询，建立专业技术职称晋升奖励制度，为企业新引进并获得中级、副高级、全高级职称。同一职称证书只能申报一次。

企业人力资源经理

为落实《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》(国发〔2017〕28号)关于“依法参加失业保险3年以上并在当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可为参保职工申请技能提升补贴，所需资金按规定从失业保险基金中支付，提高已参加失业保险职工的职业技能。补贴标准应根据职业资格证书或职业技能等级证书而有所不同。职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的员工，一般不超过2000元。

新引进企业的员工，新认定为高级技师、技师的，分别奖励5000元、2000元。同一职业资格证书只能申报一次。

新政策解读

2021年1月7日，人社部发布《人力资源社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》，明确规定凡具有高级以上职业资格或职业技能水平的技能人才均可参加职称评审，学历、论文、外语、计算机均不是高技能人才参加职称评审的限制性条件。按照国家有关规定，取得高级工职业资格或者职业技能等级后，从事技术技能工作满2年，可以申请相应的职业助理职称；取得技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满3年，可以申报和评审相应的专业中级职称；取得高级技师职业资格或职业技能等级后，从事技术技能工作满4年，可以申报和评审相应的专业副高级职称。参加职称评定的高技能人才，应在现任工作岗位工作近3年，并通过年度考核。

高技能人才在取得职业资格并达到相应工作年限后，可以申请职称评定，也就是说，取得企业人力资源管理师证书并符合相应条件的人员可以app